如何让领导讨厌我
如何让领导讨厌我，在职场中，如何与领导相处，一直都是各位职场人关注的重点话题，但是有不少人却希望自己的领导讨厌自己，那么下面为大家分享如何让领导讨厌我。
如何让领导讨厌我1
第一、当面顶撞
大家都知道在体制里面上班，有时候对错不是特别重要，领导的面子才是最重要的，
那我们就可以利用这一点做文章了，比如说在开会的时候对吧，领导对某个工作细节不清楚，从而导致在发言的时候，不严谨，
那么这时候，你直接当面就提出来，顶撞他就行了，让他下不来台，这样的行为，多来几次，绝对能让他讨厌你
第二个、发牢骚
领导给你布置额外的工作，你就在私底下当着大家的面发发牢骚，
举个例子，看小张怎么做啊？
每次领导给同事们布置这个多余的工作，小张总会在这个人群中唉声叹气，说，又加班又加班，唉，还让不让人活了。
长此以往坚持下去，领导必然会对你心生厌恶
第三、搬弄是非
在领导背后说坏话，制造领导的舆论，
举个例子，小张私下对同事说，领导昨天晚上就去哪哪哪酒店玩儿去了，我晚上在外面散步，无意间看到，
你们看他今天开会时是不是就显得特别疲惫，肯定没干啥好事儿，年龄老大不小了，玩得还挺溜。
这类谣言多说几次的，领导可能就会恨上你。
第四、盲目自大
工作中故意制造纰漏，领导在给你提意见的时候，你要表现得一脸不屑，认为自己本来就是对的，只是小小的失误而已，没必要上纲上线。
举个例子，领导让小张改个文件，小张扭扭捏捏，非常不情愿，出办公室的时候小声嘟囔，这不就挺好的吗？有啥好改的？
我一个研究生都不如你一个本科生了吗？
这种行为多来几次，我估计领导也就不待见你了
最后做一个总结，类似这样的方法还有很多，
比如在下面拉帮结伙和领导唱对台戏，让大家一起“软”罢工，都是可以激怒领导，
让他把你当成你，眼中钉，肉龙刺。
当然这类的方法一般用于，你急于撇清和领导之间的.关系，表达自己的态度，可用于站队，但是也要把握分寸，
还有种目的就是说你想辞职了，但是你想让公司把你给开了，不想自己离职，
那么这时候呢，你就要给某些领导制造障碍，让他把你清除掉，这样的话你也能顺利地达到自己的目的。
如何让领导讨厌我2
让领导反感的4种做法
1、避免与领导交流
交流是构建人与人之间的关系的“纽带”。
有了交流，就意味着双方可以共享一定的信息资源，也意味着信息的进一步传递。
如果缺少交流环节，我们就无法得知对方的意见。
同理，与领导之间也需要充分的沟通。
对于领导来说，通过交流，他可以充分的了解你擅长什么，你的特点是什么，并由此给你分配最匹配的工作任务。
而对于你来说，通过交流，你也可以向领导表述出你的诉求。
如若你拒绝与领导进行沟通，在领导面前没存在感事小，要是让领导认为你对他有意见可就不好了。
这回大大影响你与领导之间的关系，从而影响到你的晋升之路。
2、私下议论领导
不论在什么情况下，背后论事都不是妥当的做法。
一般爱议论、编排别人的人，通常都会给人以“不靠谱”的认知印象。
这势必会影响到领导对你的信赖，从而让一些好的工作机会与你失之交臂。
议论其他人都会给你带来这些影响，更别说是议论领导本人了。
要知道的是，领导也是常人，犯错在所难免。
无关乎“拍马屁”，在不触及底线的前提下，面对别人犯错时，要尽可能的选择原谅。
宽容待人也能换来别人宽容待你，毕竟没有人能够保证这一辈子都不出错。
3、试图贿赂领导
虽然我们身处在一个人情社会，非常看重人脉关系。
但要注意的是，不管什么环境都会有一定的规矩存在。
身为群体中的一员，遵守群体规范也是我们的责任。
而在职场中也是如此。
有的人想通过领导走上晋升的捷径，从而会选择给领导送礼，来达成自己的目的。
但这不仅违反社会道德，更是违反了法律条款。
其实，一旦做出行贿的举动，就会给人留下心术不正的印象，领导对你自然不会有什么好印象。
人生没有捷径可走，只有脚踏实地，才能浇筑梦想的大楼。
4、傲慢处事
都说骄傲是最大的敌人。
的确，一个人一旦变得骄傲，随之也会变得目中无人，听不进去别人的意见。
而在职场中，最忌讳的就是傲慢。
傲慢不仅会让人变得抵触学习，拒绝批评的声音，还会让人自大。
这就解释了，为什么有些职场新人，即使自己没有工作经验，也不妨碍他觉得自己领导什么都不会。
要知道，不管领导的资历如何，他之所能坐到这样一个位置，一定是有过人之处的。
就算他的专业能力不怎么突出，你也可以从他身上学到协调人际关系等窍门。
这些对你的事业建设都有着重要的影响力。
如何让领导讨厌我3
公司领导最讨厌这8种员工
1、情绪化严重型员工
工作中一旦遇到问题和同事拍桌子，摔板凳，动不动就撂挑子不干了，情绪化严重，脾气暴躁，比较冲，遇事不够沉稳，性子急躁，难当大任。
2、以自我为中心的员工
以自我为中心的员工都有一个特点，那就是什么事情都只考虑自己的感觉，不顾别人的感受，不会换位思考，自己主观性强，自己觉得该怎么做就怎么做，听不进别人的意见和建议，从不考虑别人是怎么想的。
而且一般以自我为中心的员工往往都是玻璃心，接受不了领导的批评，这类员工往往不会去揣摩领导的心思，也不知道的领导的想法和意图，而且有的还不把领导当领导看，这类员工往往和领导的关系不会太好。
3、自我边缘化、不擅交际、不愿接近领导和同事
这类员工在职场中就是江湖人称“僵尸”，他们性格孤僻、内向，把自己隔离起来，除了工作中必要的交流沟通之外，他们一般不不愿意跟人打交道，平常话也不多，也不参加公司组织的各种团体活动，在公司朋友也较少喜欢，独来独往。
这类员工他们非常害怕见到领导，有的时候连招呼都不敢打，更别说主动地去找领导，每次看见领导的时候，他们显得非常拘谨和紧张，脸憋得通红，说话前言不搭后语。这类员工只会做好自己的本职工作，也不会去揣摩领导的想法，不会和领导主动交流，这种类型的员工通常都是只知道埋头做事的人，让他们去做管理是不合适的，因为管理工作首先是与人打交道的工作。
4、“杠精型”员工
这类员工就是传说中的杠精，平时工作中不仅和同事抬杠，还和领导抬杠。只要是他觉得有问题的他都会开启“辩论赛”模式，翻出他各种理论道理，以此来折服你，不分场合，这类员工会让同事和领导感觉不舒服，而且容易孤立、树敌太多。
5、待人不真诚员工
这类员工当者一套背后一套，为人虚伪，不实在，他们无论是当着同事还是领导都是花言巧语、甜言蜜语、虚情假意、口是心非，他们当着领导时，总是唯唯诺诺、毕恭毕敬，看起来很听话的样子，而背地里当着其他员工的面，谈论领导的坏话，怂恿同事消极怠工、敷衍了事。
6、做事拖沓、雷声大雨点小。
这类员工计划多，落实少，成果少。成天嘴上说得天花乱坠想法多但就是缺乏行动力和执行力，口号喊得震天响，却总是看不到结果，这是典型的“雷声大雨点小”。
他们对于领导布置的任务，回应得非常爽快：“领导，您放心，我马上就做，保证按期、保质保量地完成！”而结果却是，他们做事情拖拖拉拉，没有按原来的承诺完成任务，还找些借口替自己辩解。领导对这类员工印象不会太好，如果遇到重要的事情也不放心安排他们去做。
7、损害领导形象，口无遮拦。
这类员工说话不分场合，心直口快，根本不顾领导的心理感受，性格直率，不懂委婉表达，他们常常让领导颜面扫地、威严全无。他们一般多嘴多舌，爱搬弄是，总喜欢在私底下与同事讨论领导的决定和做法，说三道四、妄加议论，当面不说背后乱说，领导可能不会当面职责你，但是他们慢慢在心里给你减分。
8、孤风自赏型员工
这类员工总感觉公司不好，整天就是抱怨，怨天尤人，觉得自己怀才不遇，觉得领导没资格当自己领导，有的员工可能因为学历比较高，总是觉得自己很厉害，领导也不配管自己，而且觉得领导看不到自己的才华，他们总是觉得自己大材小用，觉得岗位配不上自己，觉得领导眼瞎。
其实在职场上，真正最累、最难的事不是“做事”，而是“做人”，如果你还想待在这个公司有番作为，那你必须尽快做出改变。
