自离了是不是没工资了
自离了是不是没工资了，在公司我们需要遵守劳动法的相关规定，但是其实大部分人都不清楚自己的行为该如何去判定，关于自动离职，劳动者还有非常多的疑问。那么自离了是不是没工资了？
自离了是不是没工资了1
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。
自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
自离也是要按照劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。
员工在企业上班，企业可以辞退你，也可以以合同到期了不续签合同辞退你，或者开除你；相同的，如果员工对企业不满意，也可以递交辞职信，进行辞职，这是相等的。按照劳动法，需提前一个月辞职。如果企业不批，也可以以一个月为限走人（但最好能有证明你提前一个月递交了辞职信的证据）。
还有就是自离，自离也应该给应得的薪资。我有一个朋友，以前一直在广东做工厂的人力资源高层管理，后来他到北京开了一家劳务公司，可以说是人力资源界很有经验的一位，但是他一样的输了官司，因为有几个员工自离，后来自离员工回来要薪资，他当然不给，按照企业制定的制度算自离的员工是没有薪资的，
于是员工将其告上了法庭，法庭最后判决我这位朋友败诉，因为员工自离，企业需2次以上寄有效的信件到自离员工手中告知其逾期未归将算自离没有薪资，而且还要电话告知，如果这样采取了办法，员工再将其告法庭，法庭就不会判我的朋友败诉！
明白了吧。所以你完全可以去当地劳动部门申请与企业结算薪资，因为有辞职，而且自离也有薪资如果你的企业没有信函和电话给你的话。如果企业不服，你再申请仲裁，如果仲裁还不行，你就将其告上法庭，到时法庭会给你无偿的法律援助。
还有，你的企业没有与你签订劳动合同，自你上班的第二个月开始，企业要赔偿你双倍的薪资，也就是说再给你发一次薪资，他们没有跟你签合同，更加是违法了劳动法规！
不要怕，坚定的去找当地劳动部门处理！现在国家的劳动法规已经相当健全，只是我们劳动者知之甚少而已！而且法律界会无偿的给予劳动者法律援助，当然还有媒体也可以给你帮助！
自离了是不是没工资了2
自离了不是没工资。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》的规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。
劳动合同签了以后不干怎么办，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，
不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的`自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
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自动离职，会解除劳动合同的，就是原单位最后一个月的工资你可能拿不到。还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话，你就要陪。
但是无论如何不影响你和新单位签订新的劳动合同。原单位没有任何权力扣留你的劳动手册。你的社保和公积金关系转移在原单位不配合的情况下，你也可以自行去办理，社保部门会帮你办妥的。
自动离职怎样和原公司解除劳动合同。
1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。
2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究：根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。据此，
一是劳动者没有任何工资；
二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；
三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。
3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
